Werkgevers in de IT-branche weten haast niet waar ze het zoeken moeten. HR-afdelingen draaien overuren om geschikte medewerkers te vinden. De ene aanbieding is nog mooier dan de andere. Leaseauto’s, laptops, smartphones en bonussen worden in de strijd geworpen om succes te boeken. Maar draait het daar echt om? Of zijn er andere factoren die voor IT’ers een doorslaggevende rol spelen bij het kiezen voor een bepaalde werkgever. Frontend Developer Evan vertelt waarom zijn keuze op Avantage viel. Daar heeft hij het uitstekend naar zijn zin.
Evan is een verklaard voorstander van Home Improvement, dat bij Avantage wordt gehanteerd. “Dat is een methodiek waarmee je jezelf zowel professioneel als persoonlijk kunt ontwikkelen. Tijdens een Home Improvement gesprek kun je aangeven op welk gebied je stappen wilt maken. Vanuit de organisatie krijg je vervolgens de ruimte om die stappen ook daadwerkelijk te maken. In feite heb je dus helemaal zelf in de hand welke impuls je aan je loopbaan wilt geven om verder te komen. Zo’n gesprek is voor mij een stok achter de deur om dat ook echt te doen.”
''Ik kan voorlopig nog wel even vooruit met mijn ontwikkeling.''
Voor Evan gaat het niet alleen om professionele ontwikkeling. “Bij Avantage draait alles om rollen, waar je bepaalde competenties voor nodig hebt om die goed in te vullen. Vakbekwaamheid is daar een van, maar je hebt ook klantgerichtheid, resultaatgerichtheid, analytisch vermogen, planning en organisatie, samenwerking, adviesvaardigheden en leiderschap. Door verschillende competenties te ontwikkelen, versterk ik mijn waarde voor Avantage. En aangezien het cursusaanbod enorm groot is, kan ik voorlopig nog wel even vooruit met mijn ontwikkeling. Maar zoals gezegd, voor mij persoonlijk is die stok achter de deur wel handig. Anders ga ik echt op in de waan van de dag. Never a dull moment.”
Alle ruimte
“We doen er werkelijk alles aan om mensen met de juiste kwaliteiten binnen te halen. Maar we willen ze ook aan boord houden”, zegt Avantage’s talent manager Rik Westera. “We hebben een dynamisch IT-bedrijf met drie vestigingen; in Rotterdam, Almere en Alphen aan den Rijn. Daar werkt iedereen keihard om onze klanten de best mogelijke IT-oplossingen te leveren die bijdragen aan hun productiviteit. Om dat te kunnen realiseren geven we onze meer dan 200 medewerkers alle ruimte om zich op verschillende terreinen te bekwamen. Zowel in soft skills als vaktechnisch.”
Diversiteit en perspectief
Het blijft lastig. Voor IT-bedrijven is het razend moeilijk om aan geschikte medewerkers te komen. Dat heeft veel te maken met de technische eisen die gesteld worden. Door de opeenstapeling van ontwikkelingen in de IT-branche wordt het alleen maar ingewikkelder om de actuele kennis op peil te houden. Tegelijk wordt op de arbeidsmarkt aangeraden om te kiezen voor een carrière in de IT. Daarbij spelen factoren als diversiteit in werkzaamheden en loopbaanperspectief een belangrijke rol. Daarbij is verstand van zaken natuurlijk wel een vereiste. Maar als je dat kunt gebruiken in een werkomgeving waar je voortdurend wordt gestimuleerd om zowel professioneel als persoonlijk het beste uit jezelf te halen, wordt de werkgever die dat faciliteert alleen maar aantrekkelijker.
Avantage Academy
De opleidingen, cursussen en trainingen vinden plaats in de digitale Avantage Academy. “Daar nemen we nieuwe medewerkers in eerste instantie aan de hand om zich moeiteloos in de organisatie te kunnen voegen. Vervolgens kunnen ze er, net als hun collega’s, gebruik maken van legio mogelijkheden om zich op welk gebied dan ook te ontwikkelen. Om te achterhalen welke doelstellingen iemand heeft, stellen we vragen. Waar wil je heen? Wat wil je bereiken? Tot waar reiken je ambities? Wat wil je ontdekken van jezelf? Dat soort vragen wil ik samen met onze IT’ers beantwoorden om er vanuit Avantage zo goed mogelijk invulling aan te kunnen geven.”
Ambities
Rik ziet werken bij Avantage als een reis door het IT-landschap. “Je komt binnen, je hebt ambities. Die heeft Avantage ook. De kunst is om het evenwicht te vinden. We willen onze mensen graag tot grotere hoogte stuwen. Dat geldt niet alleen voor het beroepsmatige niveau, maar ook op het persoonlijke vlak. Door onze medewerkers de kans te geven om te excelleren, wordt iedereen daar beter van. Wij vinden het echt belangrijk dat onze mensen zich op hun plek voelen en zichzelf uitdagen om beter te worden. Daarvoor moet je soms linksaf slaan, dan weer rechtsaf en soms gewoon keihard rechtdoor gaan. Bij ons kun je alle kanten op. De richting bepalen we samen. En we komen uiteindelijk altijd waar we moeten zijn.”
Word Junior WordPress Developer bij Avantage
Bij Avantage maak je als Junior WordPress Developer deel uit van een informeel en collegiaal team waarin je alle vrijheid en ruimte krijgt om initiatieven aan te dragen die onze dienstverlening verbeteren. We staan altijd open voor nieuwe ideeën en we stimuleren jou om het beste uit jezelf te halen met een breed aanbod aan vakinhoudelijke en persoonlijke opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden. Het doel bepaal je zelf, wij helpen jou om dat te bereiken.
Ook al werk je zelfstandig, je staat nooit alleen.
Een moment, we verwerken je sollicitatie
enthousiast? solliciteer direct.
doen we het niet
