Vrouwen associëren met IT gebeurt ongeveer net zo vaak als mannen in verband brengen met luiers; nauwelijks dus. Lotte de Bruijn, de vrouwelijke directeur van branchevereniging Nederland ICT, schaamt zich zelfs voor het feit dat slechts 1 op de 10 werknemers in de Nederlandse IT-branche een vrouw is. Wat mij betreft zou het aantal vrouwen op de IT-werkvloer ook best stevig verhoogd mogen worden. Dat zou de diversiteit op kantoor in elk geval ten goede komen. Maar hoe komt het nou eigenlijk dat vrouwen slechts mondjesmaat voor een loopbaan in de IT kiezen? Ik zet de – naar mijn idee – meest voorkomende redenen voor je op een rijtje. En ik vertel je ook wat daar volgens mij aan gedaan kan worden.

Sollicitatiedrempel

Vrouwen voelen zich vaak niet aangesproken door vacatureteksten die IT-bedrijven opstellen. Daarin wordt regelmatig gerefereerd aan traditioneel mannelijke eigenschappen als ‘analytisch vermogen’ of ‘oplossingsgerichtheid’. Daarmee wil ik niet zeggen dat vrouwen die eigenschappen niet hebben. Het zorgt er alleen wel voor dat vrouwen minder snel getriggerd worden om te solliciteren. Zo blijven veel geschikte banen voor vrouwen in feite buiten beeld. Genderneutrale vacatureteksten kunnen daar een oplossing voor zijn. Los daarvan hebben vrouwen vaak het gevoel dat ze aan elke eis van een vacature moeten voldoen. Dat heeft misschien iets te maken met het natuurlijke perfectionisme dat een vrouw nu eenmaal in zich heeft. Mannen halen makkelijker hun schouders op, denken ‘niet geschoten is altijd mis’ en drukken op de sollicitatiebutton.

Mannenwereld

De IT-branche staat in Nederland te boek als een echte mannenwereld. In dergelijke omgevingen moet je als vrouw bewijzen dat je ergens verstand van hebt, terwijl dat bij mannen vanzelfsprekend wordt gevonden. Daarbij komt ook nog eens het vooroordeel van de buitenwacht dat een goede IT’er een man is. Diversiteitsexpert Esther Mollema deed daar onderzoek naar en kwam tot een op z’n minst opmerkelijke conclusie. “94,6% van de ondervraagden vindt dat mannen en vrouwen even competent zijn. Maar test je de onbewuste processen, dan blijkt dat 83% van diezelfde mensen een voorkeur heeft voor een man als leidinggevende en in de IT is dat percentage nog hoger.” Nu heb ik zelf niet zo snel last van een gebrek aan erkenning. Toch heb ik nog steeds weleens het gevoel dat ik mijn expertise nadrukkelijk moet aantonen en dat mijn mannelijke collega’s daar vaak minder moeite voor hoeven te doen. Tegelijk geeft het me de drive om de allerbeste in mijn vakgebied te zijn, maar het is wel een wat dubbele emotie.

‘Techniek wordt gewoon niet als sexy gezien.’

“Steeds meer meisjes kiezen voor een technische richting of opleiding. Het aantal vrouwen dat daarna ook daadwerkelijk in de techniek aan de slag gaat, blijft echter achter.” Dat constateerde het CBS eind vorig jaar in een uitzending van EenVandaag. Bedrijven in de technische sector zullen dus hun best moeten doen om de aantrekkingskracht van de branche als geheel te verhogen. Techniek wordt gewoon niet als sexy gezien. Of dat absoluut nodig is, is een ander verhaal. Maar er moet in mijn ogen wel iets gedaan worden aan de flexibiliteit binnen technische organisaties. Zo is parttime werken in de IT-sector nog niet echt ingeburgerd, maar hebben vrouwen met kinderen daar wel vaak behoefte aan. Het opkomende flexibel werken biedt weliswaar kansen, maar ook dat is een ontwikkeling waar veel organisaties huiverig voor zijn. Helemaal snappen doe ik dat trouwens niet. Daar doe je namelijk niet alleen vrouwen een plezier mee. De productiviteit stijgt erdoor en het is ook nog eens maatschappelijk verantwoord.

Tot slot...

De laatste jaren is er veel gedaan om de interesse van vrouwen te wekken.  Zo stimuleren veel grote bedrijven vrouwen om actief te worden in de wereld van de technologie. Bedrijven bieden mooie salarissen en vaak ook opleidingsmogelijkheden. Bovendien zijn er op dit moment gigantisch veel baankansen, zodat er veel mogelijkheden opbloeien. Maar ik denk dat de IT-sector vooral rolmodellen nodig heeft. Wanneer jonge vrouwen zichzelf in de IT laten zien, groeit de interesse vanzelf. Daar ligt volgens mij de belangrijkste potentiële winst. En als mij gevraagd wordt om invulling aan die rol te geven, ben ik beschikbaar.

Hoe kijk jij aan tegen vrouwen in de IT? Ben je zelf vrouw en ben je benieuwd of wij een leuke vacature voor je hebben? Kijk dan eens naar dit overzicht. Wie weet zijn we dan binnenkort collega’s…

Arwen Vink

"Kennis is macht. Kennis delen is kracht."

meer weten?

06 22 20 56 16

x

JOBS 20

JOBS 20