Werkgevers in de IT-branche weten haast niet waar ze het zoeken moeten. HR-afdelingen draaien overuren om geschikte medewerkers te vinden. De ene aanbieding is nog mooier dan de andere. Leaseauto’s, laptops, smartphones en bonussen worden in de strijd geworpen om succes te boeken. Maar draait het daar echt om? Of zijn er andere factoren die voor IT’ers een doorslaggevende rol spelen bij het kiezen voor een bepaalde werkgever. Transitie Manager Michael vertelt waarom zijn keuze op Avantage viel. Daar heeft hij het uitstekend naar zijn zin.
“Ik ben bij Avantage dagelijks bezig met het leggen van verbindingen”, vertelt Michael. “En dan gaat het in eerste instantie niet eens om mensen met elkaar verbinden, hoewel dat ook belangrijk is. Toch heb ik het vooral over het leggen van verbindingen tussen infrastructuur en productiviteit. Daar mag je me altijd voor wakker maken. Hoe je IT kunt gebruiken om organisaties – en de mensen daarin – efficiënter én tegelijk effectiever te laten werken, is voor mij een constante uitdaging waar ik graag mee bezig ben. Bij alles wat ik doe, staat productiviteit centraal. Daarover raak ik met collega’s nooit uitgepraat.”
''Bijzondere aandacht voor de digi-vitaliteit van onze klanten.''
“Ik werk vooral aan multidisciplinaire projecten, waarbij ik bijzondere aandacht heb voor de digi-vitaliteit van onze klanten. Tijdens dergelijke projecten kom ik weleens in een situatie die ik nog niet eerder heb meegemaakt. Nu hebben we bij Avantage veel kennis en ervaring in huis en is er op elke vraag wel een antwoord. Door regelmatig met collega’s te sparren, komen die antwoorden steevast naar boven. Op die manier kan ik, samen met mijn collega’s, de uitvoering en adoptie van IT-oplossingen vlekkeloos laten verlopen bij mijn klanten. Maar ik besef altijd dat we dat samen realiseren. Daar haal ik echt voldoening uit.”
Alle ruimte
“We doen er werkelijk alles aan om mensen met de juiste kwaliteiten binnen te halen. Maar we willen ze ook aan boord houden”, zegt Avantage’s talent manager Rik Westera. “We hebben een dynamisch IT-bedrijf met drie vestigingen; in Rotterdam, Almere en Alphen aan den Rijn. Daar werkt iedereen keihard om onze klanten de best mogelijke IT-oplossingen te leveren die bijdragen aan hun productiviteit. Om dat te kunnen realiseren geven we onze meer dan 200 medewerkers alle ruimte om zich op verschillende terreinen te bekwamen. Zowel in soft skills als vaktechnisch.”
Diversiteit en perspectief
Het blijft lastig. Voor IT-bedrijven is het razend moeilijk om aan geschikte medewerkers te komen. Dat heeft veel te maken met de technische eisen die gesteld worden. Door de opeenstapeling van ontwikkelingen in de IT-branche wordt het alleen maar ingewikkelder om de actuele kennis op peil te houden. Tegelijk wordt op de arbeidsmarkt aangeraden om te kiezen voor een carrière in de IT. Daarbij spelen factoren als diversiteit in werkzaamheden en loopbaanperspectief een belangrijke rol. Daarbij is verstand van zaken natuurlijk wel een vereiste. Maar als je dat kunt gebruiken in een werkomgeving waar je voortdurend wordt gestimuleerd om zowel professioneel als persoonlijk het beste uit jezelf te halen, wordt de werkgever die dat faciliteert alleen maar aantrekkelijker.
Avantage Academy
De opleidingen, cursussen en trainingen vinden plaats in de digitale Avantage Academy. “Daar nemen we nieuwe medewerkers in eerste instantie aan de hand om zich moeiteloos in de organisatie te kunnen voegen. Vervolgens kunnen ze er, net als hun collega’s, gebruik maken van legio mogelijkheden om zich op welk gebied dan ook te ontwikkelen. Om te achterhalen welke doelstellingen iemand heeft, stellen we vragen. Waar wil je heen? Wat wil je bereiken? Tot waar reiken je ambities? Wat wil je ontdekken van jezelf? Dat soort vragen wil ik samen met onze IT’ers beantwoorden om er vanuit Avantage zo goed mogelijk invulling aan te kunnen geven.”
Ambities
Rik ziet werken bij Avantage als een reis door het IT-landschap. “Je komt binnen, je hebt ambities. Die heeft Avantage ook. De kunst is om het evenwicht te vinden. We willen onze mensen graag tot grotere hoogte stuwen. Dat geldt niet alleen voor het beroepsmatige niveau, maar ook op het persoonlijke vlak. Door onze medewerkers de kans te geven om te excelleren, wordt iedereen daar beter van. Wij vinden het echt belangrijk dat onze mensen zich op hun plek voelen en zichzelf uitdagen om beter te worden. Daarvoor moet je soms linksaf slaan, dan weer rechtsaf en soms gewoon keihard rechtdoor gaan. Bij ons kun je alle kanten op. De richting bepalen we samen. En we komen uiteindelijk altijd waar we moeten zijn.”
Word Transitiemanager/Projectmanager bij Avantage
Bij Avantage maak je als Transitiemanager/
Projectmanager deel uit van een informeel en collegiaal team waarin je alle vrijheid en ruimte krijgt om initiatieven aan te dragen die onze dienstverlening verbeteren. We staan altijd open voor nieuwe ideeën en we stimuleren jou om het beste uit jezelf te halen met een breed aanbod aan vakinhoudelijke en persoonlijke opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden. Het doel bepaal je zelf, wij helpen jou om dat te bereiken.
Ook al werk je zelfstandig, je staat nooit alleen.
Een moment, we verwerken je sollicitatie
enthousiast? solliciteer direct.
doen we het niet
