Werkgevers in de IT-branche weten haast niet waar ze het zoeken moeten. HR-afdelingen draaien overuren om geschikte medewerkers te vinden. De ene aanbieding is nog mooier dan de andere. Leaseauto’s, laptops, smartphones en bonussen worden in de strijd geworpen om succes te boeken. Maar draait het daar echt om? Of zijn er andere factoren die voor IT’ers een doorslaggevende rol spelen bij het kiezen voor een bepaalde werkgever. Service Engineer Dave vertelt waarom zijn keuze op Avantage viel. Daar heeft hij het uitstekend naar zijn zin.
“Voor mij is uitdaging in mijn werk enorm belangrijk”, vertelt Dave. “Een goed voorbeeld daarvan is het werk bij een van mijn klanten: Ooms Makelaars. Minimaal wekelijks ben ik, of een van mijn collega’s, op locatie bij Ooms. Dan bespreken we de lopende projecten en welke zaken prioriteit hebben. Wat ik daarbij als een van de grootste uitdagingen heb ervaren, heeft eigenlijk niets te maken met technische zaken. Ik heb gemerkt dat je als IT’ er je social skills echt op orde moet hebben. Ooms werkt bijzonder doelgericht en de makelaars zijn punctueel en correct in alles wat ze doen. Die manier van doen en werken verwachten ze ook van de partners met wie ze in zee gaan.”
''Als klant moet je kunnen vertrouwen op je IT-partner. Daar gaat het om.''
“Bij Ooms Makelaars is het vooral belangrijk dat internet altijd werkt en de telefoon het altijd doet. “Alle communicatiemiddelen moeten in bedrijf zijn en blijven. Daarnaast moeten de documentaties altijd online beschikbaar zijn. Het is aan ons om dat goed te regelen en de IT-omgeving up-to-date te houden. Als klant moet je kunnen vertrouwen op je IT-partner; daar gaat het om.”
Dat is ook belangrijk voor andere klanten van Dave, waaronder een groot concern met dochterondernemingen waarvan de IT met elkaar is verbonden. “Dat betekent dat een IT-aanpassing bij de ene onderneming effect heeft op de andere ondernemingen. Het is best gecompliceerd om die effecten van tevoren uit te dokteren en ervoor te zorgen dat niemand er last van heeft. Aan uitdagingen heb ik bij Avantage zeker geen gebrek. En heel eerlijk? Dat vind ik alleen maar leuk.”
Alle ruimte
“We doen er werkelijk alles aan om mensen met de juiste kwaliteiten binnen te halen. Maar we willen ze ook aan boord houden”, zegt Avantage’s talent manager Rik Westera. “We hebben een dynamisch IT-bedrijf met drie vestigingen; in Rotterdam, Almere en Alphen aan den Rijn. Daar werkt iedereen keihard om onze klanten de best mogelijke IT-oplossingen te leveren die bijdragen aan hun productiviteit. Om dat te kunnen realiseren geven we onze meer dan 200 medewerkers alle ruimte om zich op verschillende terreinen te bekwamen. Zowel in soft skills als vaktechnisch.”
Diversiteit en perspectief
Het blijft lastig. Voor IT-bedrijven is het razend moeilijk om aan geschikte medewerkers te komen. Dat heeft veel te maken met de technische eisen die gesteld worden. Door de opeenstapeling van ontwikkelingen in de IT-branche wordt het alleen maar ingewikkelder om de actuele kennis op peil te houden. Tegelijk wordt op de arbeidsmarkt aangeraden om te kiezen voor een carrière in de IT. Daarbij spelen factoren als diversiteit in werkzaamheden en loopbaanperspectief een belangrijke rol. Daarbij is verstand van zaken natuurlijk wel een vereiste. Maar als je dat kunt gebruiken in een werkomgeving waar je voortdurend wordt gestimuleerd om zowel professioneel als persoonlijk het beste uit jezelf te halen, wordt de werkgever die dat faciliteert alleen maar aantrekkelijker.
Avantage Academy
De opleidingen, cursussen en trainingen vinden plaats in de digitale Avantage Academy. “Daar nemen we nieuwe medewerkers in eerste instantie aan de hand om zich moeiteloos in de organisatie te kunnen voegen. Vervolgens kunnen ze er, net als hun collega’s, gebruik maken van legio mogelijkheden om zich op welk gebied dan ook te ontwikkelen. Om te achterhalen welke doelstellingen iemand heeft, stellen we vragen. Waar wil je heen? Wat wil je bereiken? Tot waar reiken je ambities? Wat wil je ontdekken van jezelf? Dat soort vragen wil ik samen met onze IT’ers beantwoorden om er vanuit Avantage zo goed mogelijk invulling aan te kunnen geven.”
Ambities
Rik ziet werken bij Avantage als een reis door het IT-landschap. “Je komt binnen, je hebt ambities. Die heeft Avantage ook. De kunst is om het evenwicht te vinden. We willen onze mensen graag tot grotere hoogte stuwen. Dat geldt niet alleen voor het beroepsmatige niveau, maar ook op het persoonlijke vlak. Door onze medewerkers de kans te geven om te excelleren, wordt iedereen daar beter van. Wij vinden het echt belangrijk dat onze mensen zich op hun plek voelen en zichzelf uitdagen om beter te worden. Daarvoor moet je soms linksaf slaan, dan weer rechtsaf en soms gewoon keihard rechtdoor gaan. Bij ons kun je alle kanten op. De richting bepalen we samen. En we komen uiteindelijk altijd waar we moeten zijn.”
Word Service Engineer bij Avantage
Bij Avantage maak je als Service Engineer deel uit van een informeel en collegiaal team waarin je alle vrijheid en ruimte krijgt om initiatieven aan te dragen die onze dienstverlening verbeteren. We staan altijd open voor nieuwe ideeën en we stimuleren jou om het beste uit jezelf te halen met een breed aanbod aan vakinhoudelijke en persoonlijke opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden. Het doel bepaal je zelf, wij helpen jou om dat te bereiken.
Ook al werk je zelfstandig, je staat nooit alleen.
Een moment, we verwerken je sollicitatie
enthousiast? solliciteer direct.
doen we het niet
