Solution Manager

Als Solution Manager ben jij de verbindende schakel tussen de vraag van onze klanten en de IT-techniek die wij in huis hebben. Jij maakt de vertaalslag van wat klanten willen naar wat wij kunnen (en moeten) leveren. Je richt je op het realiseren van de klantbehoefte waarbij je tegelijk een scherp oog hebt voor gestandaardiseerde IT-oplossingen die repeterend marge opleveren.

Wat ga je doen?

Je beschikt over het inlevingsvermogen om de behoeftes van de klant te begrijpen en over voldoende kennis van techniek om die te vertalen naar IT-oplossingen. Je bent constant bezig met het volgen van de ontwikkelingen in de markt. Vanuit de innovatieve inzichten die je daardoor opdoet, geef je een impuls aan het onderhouden en ontwikkelen van gestandaardiseerde IT-solutions binnen onze organisatie. Jij stuurt dat proces gestructureerd en doelmatig aan. Daarbij weet je de juiste mensen in de organisatie te bereiken en te overtuigen. Je bent de natuurlijke verbinder tussen verschillende afdelingen en stakeholders die jij samenbrengt om jouw solution te ontwikkelen en op de markt te brengen.

Wat weet je en wat kun je?

  • Je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring in de rol van Solution Manager.
  • Je bent analytisch én creatief ingesteld.
  • Je combineert kennis van businessprocessen met brede IT-kennis (generalist).
  • Je bent een proactieve zelfstarter die marktvragen kan omzetten naar IT-antwoorden.
  • Procesmatig werken is voor jou een tweede natuur.
  • Je kunt je zowel mondeling als schriftelijk goed uitdrukken. Daardoor ben je in de eerste plaats in staat om IT-solutions helder te verwoorden en kun je die ook nog eens in begrijpelijke schrijftaal weergeven.

 

Arbeidsvoorwaarden

  • Salarisrange: € 4.400 – € 6.500 (afhankelijk van opleiding en ervaring).
  • Microsoft Surface laptop van de zaak, die je (voor werk) ook thuis kunt gebruiken.
  • Persoonlijke ontwikkeling (Home Improvement) door middel van gepersonaliseerde leerpaden die bestaan uit technische certificeringen, vakinhoudelijke kennis en trainingen om soft skills te ontwikkelen.
  • Ruimte voor het volgen van (technische) ontwikkelingen in de markt door in contact te staan met leveranciers, webinars te volgen en vakbeurzen te bezoeken.
  • 25 vakantiedagen.
  • Reiskostenvergoeding en pensioenregeling.

En meer...

  • Thuiswerken is wat ons betreft een goede optie, maar we zien je wel graag één à twee dagen per week op ons hoofdkantoor aan de Blaak in Rotterdam, waar we altijd een flexwerkplek voor je hebben, inclusief dubbele monitor en uitstekende koffie.
  • Je werkt direct samen met twee collega-Solution Managers, waarbij jullie elk een eigen focusgebied hebben. Samen bestrijken jullie het volledige portfolio van Avantage. Je werkt weliswaar zelfstandig, maar tegelijk sta je dus nooit helemaal alleen.
  • Als Solution Manager kun je goed schakelen tussen uiteenlopende klanten, zowel qua omvang als qua branche; variërend van een internationale evenementenlocatie tot een Rotterdams makelaarskantoor.

Meer weten?

  • Hoe is de werksfeer en cultuur binnen Avantage?

    De warmte en de saamhorigheid die ons verbinden is voor collega’s binnen Avantage een duidelijk pluspunt. We hebben weliswaar zo’n 200 medewerkers, maar we zijn letterlijk groot geworden door ‘klein’ te blijven. Bij ons ben je zeker geen nummer (oké, je krijgt wel een personeelsnummer) maar heb je een naam en een gezicht. We werken graag in een familiaire sfeer samen en we zijn nooit te beroerd om elkaar te helpen.

  • Hoe flexibel is werken bij Avantage?

    Flexibiliteit is voor ons belangrijk. Vrijwel alles is mogelijk zolang het maar in goed overleg gebeurt. Collega Martien geeft bijvoorbeeld aan dat hij het heel erg waardeert dat hij tijdens het thuiswerken gewoon wat langer pauze kan nemen en dan buiten een rondje kan wandelen. Frisse lucht doet nu eenmaal wonderen als je even ruimte in je hoofd wilt maken. En als het werk er niet onder lijdt, hebben we daar natuurlijk geen enkele moeite mee.

  • Hoe zijn de ontwikkelingsmogelijkheden?

    Als je dat wilt, kun je binnen Avantage stevige stappen zetten. Er zijn jaarlijkse Home Improvement-gesprekken en duidelijk omschreven interne leerpaden om te volgen. Tijdens de onboarding start je met het 7 maanden inwerktraject, waarin jij jouw doelstellingen en verwachtingen samen met je teammanager vastlegt.

  • Wat maakt Avantage uniek?

    Wij zoeken het vooral in de kleine dingen die het leven zo groot(s) maken. Zo word je als medewerker regelmatig verrast met leuke attenties die je eens in de zoveel tijd door de brievenbus krijgt. Zoals bijvoorbeeld met je verjaardag, met Pasen of met Kerst. En wat dacht je van de gezellige vrijmibo’s die we natuurlijk het liefst ‘live’ doen? Of ons gerse pand aan de Blaak in Rotterdam? Het zijn net dat soort onderscheidende dingen die het werken bij Avantage extra aantrekkelijk maken.

  • Wat maakt het werken bij Avantage zo leuk?

    De diversiteit in werkzaamheden is een van de factoren die het werken bij Avantage zo leuk maken. De klantenmix in elk team is zo gevarieerd dat elke dag anders is. De ene keer zit je met een klant uit de zorg aan de lijn, de andere keer met een makelaarskantoor of een ingenieursbureau. Het ene probleem heb je zelf binnen een paar minuten opgelost, het andere vraagt om uitgebreid overleg met collega’s van verschillende afdelingen. Lekker schakelen dus. Never a dull moment!

  • Hoe zien mijn eerste dagen bij Avantage eruit?

    Eerste dagen? Eerste weken! Of nog beter: eerste half jaar. Want we gooien jou echt niet meteen in het diepe. En als dat moment is aangebroken, zorgen we ervoor dat je zelf kunt blijven drijven en je als een vis in het water voelt. Daarover laten we graag onze collega Savannah aan het woord. “Het inwerktraject is ontzettend uitgebreid. Er wordt echt de tijd voor genomen zodat je het bedrijf en de afdelingen goed leert kennen. Dat is heel prettig om een beter beeld te krijgen van de organisatie waarin je werkt. Je krijgt ook trainingen in de diensten die Avantage in de portfolio heeft en je kunt verschillende vaardigheden via leerpaden ontwikkelen. Alles bij elkaar maakt dat de samenwerking een stuk makkelijker. Ik ben er dus super positief over. Ik voelde mij in elk geval al heel snel helemaal thuis!”

Zo verloopt je sollicitatie

  • 1
    Online solliciteren
  • 2
    Telefonisch contact
  • 3
    Kennismakingsgesprek
  • 4
    Tweede gesprek
  • 5
    Contract tekenen
  • 6
    Inwerktraject

Vragen? Neem contact op met

Een moment, we verwerken je sollicitatie

enthousiast? solliciteer direct.

Dit veld is verplicht
Dit veld is verplicht
Dit veld is verplicht
Dit veld is verplicht
Dit veld is verplicht Het bestand is te groot
Dit veld is verplicht Het bestand is te groot
Dit veld is verplicht

    de Maand van Avantage

    Maandelijkse updates over security, productiviteit en thuiswerken