Project Manager (Transitie)

Als enthousiaste Project Manager IT begeleid jij onze klanten in de transitie naar 'Het Nieuwe Werken' dat wij werken met een voorsprong noemen. Je helpt hen om die moderne manier van werken succesvol in hun organisatie te implementeren en ondersteunt bij de adoptie van de nieuwe werkwijze.

Wat ga je doen?

Je verbindt infrastructuur met productiviteit en stroomlijnt de uitvoering en adoptie van IT-oplossingen. Je managet multidisciplinaire projecten, met bijzondere aandacht voor de digi-vitaliteit van onze klanten. Je werkt op het snijvlak van business- en IT-oplossingen, waarbij je zowel onze klanten als onze specialisten inspireert om telkens weer het onderste uit de kan te halen.

Je wordt ingezet wanneer we met onze klanten samenwerken in verandertrajecten waarbij onderdelen als een businesscase, de adoptie, het herijken van samenwerkingen, de inzet van bedrijfsapplicaties en verSaaSing aan de orde komen; waarbij ‘ready2GO’ en ‘voorsprong door GO’ van toepassing zijn en de klant bovendien bereid is om ons het mandaat/budget te verschaffen om de gewenste verandering te realiseren.

Wat weet je en wat kun je?

  • Je hebt ruim 5 jaar relevante ervaring als projectmanager. Je managet de verwachtingen van alle stakeholders en houdt daarbij rekening met de verandercapaciteit in de organisatie.
  • Het is voor ons belangrijk dat je affiniteit hebt met productiviteit, adoptie van IT én cybersecurity.
  • Het is een absolute pré als je ervaring hebt met Prince 2, Agile en/of ITIL.
  • Je kunt motiveren, inspireren en richting geven aan veranderingen.
  • Je bent communicatief vaardig (C-level) en kunt projecten procesmatig sturen.
  • Je werkt in beginsel tijdens kantooruren. Wanneer het echt nodig is, kunnen we je vragen om ook daarbuiten een keer aan de slag te gaan. Geen probleem toch?

Arbeidsvoorwaarden

  • Salaris vanaf € 4.400 tot een bedrag dat bij jouw ervaring, certificeringen en competenties past.
  • Surface laptop, mobieltje en passende auto van de zaak.
  • Leerpaden die je helpen om je verder te ontwikkelen en je kennis te vergroten.
  • Thuiswerken faciliteren we natuurlijk ook. Je krijgt hiervoor een passend thuiswerkbudget ter beschikking.
  • Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals voldoende vakantiedagen, reiskostenvergoeding en een pensioenregeling.
  • Als het voor de balans tussen werk en privé voor jou belangrijk is, is een 4-daagse werkweek bespreekbaar.

En meer...

  • Je komt terecht in een informeel en professioneel team van ervaren projectengineers, consultants en projectmanagers. Binnen het team krijg je de vrijheid om initiatieven te nemen. Je werkt doorgaans zelfstandig, maar tegelijk sta je nooit alleen.
  • Je krijgt bij Avantage te maken met uiteenlopende klanten; niet alleen in verschillende branches, maar ook qua omvang van de organisatie.
  • Je werkt in beginsel vanuit ons hoofdkantoor in het centrum van Rotterdam, waar je een flexplek kunt reserveren. Het kan ook voorkomen dat je bij klanten op locatie werkt. Daarnaast is thuiswerken wat ons betreft een goede optie.

Meer weten?

  • Hoe is de werksfeer en cultuur binnen Avantage?

    De warmte en de saamhorigheid die ons verbinden is voor collega’s binnen Avantage een duidelijk pluspunt. We hebben weliswaar zo’n 200 medewerkers, maar we zijn letterlijk groot geworden door ‘klein’ te blijven. Bij ons ben je zeker geen nummer (oké, je krijgt wel een personeelsnummer) maar heb je een naam en een gezicht. We werken graag in een familiaire sfeer samen en we zijn nooit te beroerd om elkaar te helpen.

  • Hoe flexibel is werken bij Avantage?

    Flexibiliteit is voor ons belangrijk. Vrijwel alles is mogelijk zolang het maar in goed overleg gebeurt. Collega Martien geeft bijvoorbeeld aan dat hij het heel erg waardeert dat hij tijdens het thuiswerken gewoon wat langer pauze kan nemen en dan buiten een rondje kan wandelen. Frisse lucht doet nu eenmaal wonderen als je even ruimte in je hoofd wilt maken. En als het werk er niet onder lijdt, hebben we daar natuurlijk geen enkele moeite mee.

  • Hoe zijn de ontwikkelingsmogelijkheden?

    Als je dat wilt, kun je binnen Avantage stevige stappen zetten. Er zijn jaarlijkse Home Improvement-gesprekken en duidelijk omschreven interne leerpaden om te volgen. Tijdens de onboarding start je met het 7 maanden inwerktraject, waarin jij jouw doelstellingen en verwachtingen samen met je teammanager vastlegt.

  • Wat maakt Avantage uniek?

    Wij zoeken het vooral in de kleine dingen die het leven zo groot(s) maken. Zo word je als medewerker regelmatig verrast met leuke attenties die je eens in de zoveel tijd door de brievenbus krijgt. Zoals bijvoorbeeld met je verjaardag, met Pasen of met Kerst. En wat dacht je van de gezellige vrijmibo’s die we natuurlijk het liefst ‘live’ doen? Of ons gerse pand aan de Blaak in Rotterdam? Het zijn net dat soort onderscheidende dingen die het werken bij Avantage extra aantrekkelijk maken.

  • Wat maakt het werken bij Avantage zo leuk?

    De diversiteit in werkzaamheden is een van de factoren die het werken bij Avantage zo leuk maken. De klantenmix in elk team is zo gevarieerd dat elke dag anders is. De ene keer zit je met een klant uit de zorg aan de lijn, de andere keer met een makelaarskantoor of een ingenieursbureau. Het ene probleem heb je zelf binnen een paar minuten opgelost, het andere vraagt om uitgebreid overleg met collega’s van verschillende afdelingen. Lekker schakelen dus. Never a dull moment!

  • Hoe zien mijn eerste dagen bij Avantage eruit?

    Eerste dagen? Eerste weken! Of nog beter: eerste half jaar. Want we gooien jou echt niet meteen in het diepe. En als dat moment is aangebroken, zorgen we ervoor dat je zelf kunt blijven drijven en je als een vis in het water voelt. Daarover laten we graag onze collega Savannah aan het woord. “Het inwerktraject is ontzettend uitgebreid. Er wordt echt de tijd voor genomen zodat je het bedrijf en de afdelingen goed leert kennen. Dat is heel prettig om een beter beeld te krijgen van de organisatie waarin je werkt. Je krijgt ook trainingen in de diensten die Avantage in de portfolio heeft en je kunt verschillende vaardigheden via leerpaden ontwikkelen. Alles bij elkaar maakt dat de samenwerking een stuk makkelijker. Ik ben er dus super positief over. Ik voelde mij in elk geval al heel snel helemaal thuis!”

Zo verloopt je sollicitatie

  • 1
    Online solliciteren
  • 2
    Telefonisch contact
  • 3
    Kennismakingsgesprek
  • 4
    Tweede gesprek
  • 5
    Contract tekenen
  • 6
    Inwerktraject

Vragen? Neem contact op met

Een moment, we verwerken je sollicitatie

enthousiast? solliciteer direct.

Dit veld is verplicht
Dit veld is verplicht
Dit veld is verplicht
Dit veld is verplicht
Dit veld is verplicht Het bestand is te groot
Dit veld is verplicht Het bestand is te groot
Dit veld is verplicht

    de Maand van Avantage

    Maandelijkse updates over security, productiviteit en thuiswerken