Corporate IT Recruiter

Als Corporate IT Recruiter bij Avantage zorg jij voor de instroom van nieuwe talenten, waarmee wij onze teams versterken en onze groei mogelijk maken. Je kunt goed samenwerken en neemt verantwoording voor het volledige wervings- en selectieproces. Je bent vanaf het eerste contact tot en met het inwerktraject betrokken bij de kandidaten/sollicitanten/nieuwe collega's die net als jouw bestaande collega's kunnen en mogen vertrouwen op de afspraken die ze met jou maken. Verder is het belangrijk dat je nieuwsgierig bent, waardoor je jezelf en Avantage blijft verbeteren.

Wat ga je doen?

Jij gaat samen met jouw collega’s van het HR team en de hiring managers op zoek naar de juiste kandidaten en hen interesseren om bij ons te werken. Je staat dichtbij onze teams, waardoor je weet welke nieuwe collega’s zowel professioneel als persoonlijk in een team passen. De teams helpen jou trouwens met referral recruitment. Je bent ook (mede)verantwoordelijk voor de inzet van de recruitmentmiddelen en je zorgt voor de perfecte combinatie van onze recruiterseat, jobportals, onze vacaturepagina, het netwerk en campagnes en events die ons recruitment ondersteunen. Daarbij werk je nauw samen met ons marketingteam.

Wat weet je en wat kun je?

  • Je hebt minimaal 3 jaar relevante ervaring als (corporate) recruiter.
    Ervaring in een IT-omgeving is een pre.
  • Je denkt mee met Marketing bij het vormgeven van online recruitmentcampagnes.
  • Je bent het gezicht van Avantage en voelt je thuis voor de camera.
  • Je hebt analytische skills die van belang zijn voor een goed resultaat van het recruitmentproces.

Daarnaast voel je je verantwoordelijk voor de recruitment targets, neem je die verantwoordelijkheid ook in praktische zin en ben je sterk in het communiceren met en het betrekken van collega’s.

Arbeidsvoorwaarden

  • Surface laptop en telefoonvergoeding.
  • Leerpaden, onbeperkt studiebudget en volop mogelijkheden om door te groeien.
  • Thuiswerkbeleid inclusief -budget. Je werkt enkele dagen per week op kantoor.

Verder krijg je bij ons 25 vakantiedagen, een reiskostenvergoeding en een pensioenregeling. We zorgen elke dag voor vers fruit, écht lekkere koffie en een uitgebreide lunch. Voor gezellige vrijmibo’s, samen sporten, gameavonden, feestjes en PV-uitjes ben je bij ons ook aan het juiste adres!

Rondje van de zaak

In deze video komen alle rollen die wij op kantoor hebben in beeld: ontvangen, ontmoeten, omringen, overleggen, opletten, oplossen en ontspannen.

 

Meer weten?

  • Waarom zou ik voor Avantage kiezen?

    De saamhorigheid. De verbinding. We doen het echt samen en we zijn nooit te beroerd om elkaar te helpen. Nieuwe ideeën zijn altijd welkom. Verder zoeken we het vooral in de kleine dingen die het leven zo groot(s) maken. Zo word je bij ons regelmatig verrast met leuke attenties in je offline brievenbus. Bijvoorbeeld met je verjaardag, met Pasen of met Kerst. De persoonlijke noot; die maakt het verschil.
    X
    X

  • Wat maakt werken bij Avantage zo aantrekkelijk?

    De klantenmix in elk team is zo gevarieerd dat elke dag anders is. De ene keer heb je een zorginstelling aan de lijn, de andere keer een bouwbedrijf of een makelaarskantoor. Het ene probleem heb je zelf binnen een paar minuten opgelost, het andere vraagt om uitgebreid overleg met collega’s van verschillende afdelingen. Lekker schakelen dus. En dat kun je zowel bij ons op kantoor als thuis doen.
    X
    X

  • Hoe zien mijn eerste dagen bij Avantage eruit?

    Eerste dagen? Eerste weken! Of nog beter: eerste half jaar. Ga daar maar rustig van uit. Want we gooien jou echt niet meteen in het diepe. En als dat moment na voldoende voorbereiding is aangebroken, zorgen we er natuurlijk voor dat je dan zelf kunt blijven drijven en je ook nog eens als een vis in het water voelt. Dat maakt de samenwerking met jouw nieuwe collega’s een stuk eenvoudiger!
    X
    X

  • Wat zijn mijn ontwikkelmogelijkheden?

    Ben je ambitieus en wil je verder groeien? Als je dat wilt, kun je binnen Avantage stevige stappen zetten, zowel professioneel als persoonlijk. Je hebt minstens één keer per jaar een Home Improvement-gesprek en er zijn duidelijk omschreven interne leerpaden om te volgen. Tijdens het inwerktraject leg je jouw doelstellingen en verwachtingen samen met je teammanager vast.
    X
    X

Zo verloopt je sollicitatie

  • 1
    Online solliciteren
  • 2
    Telefonisch contact
  • 3
    Kennismakingsgesprek
  • 4
    Tweede gesprek
  • 5
    Contract tekenen
  • 6
    Inwerktraject

Vragen? Neem contact op met Denise

Een moment, we verwerken je sollicitatie

enthousiast? solliciteer direct.

Dit veld is verplicht
Dit veld is verplicht
Dit veld is verplicht
Dit is geen geldig e-mailadres
Dit veld is verplicht Het bestand is te groot
Dit veld is verplicht Het bestand is te groot
Dit veld is verplicht

    de Maand van Avantage

    Maandelijkse updates over slim(mer) werken, cybersecurity en de cloud